外資系企業や海外拠点を持つ日本企業では、**「ITスキルはあるが英語対応が難しい」「英語は話せてもITの実務経験が足りない」**という人材課題が増えています。

海外本社との会議、外国籍エンジニアとのプロジェクト、英語での障害対応やドキュメント作成など、グローバルIT環境で求められるのは、単なる語学力ではありません。

必要なのは、**「IT × 英語 × 実務対応力」**を兼ね備えた日英バイリンガルITエンジニアです。

しかし、こうした人材を正社員採用だけで確保することは簡単ではありません。そこで選択肢となるのが、バイリンガルSES・常駐支援です。

なぜ英語対応ITエンジニアが見つからないのか

IT人材不足が続く中、インフラ、ERP、PM・PMO、ヘルプデスクなどの経験に加えて、ビジネスレベルの英語対応まで求めると、採用対象となる人材はさらに限定されます。

特に外資系企業やグローバルITプロジェクトでは、海外チームとの会議だけでなく、要件確認、進捗管理、障害時のエスカレーション、英語ドキュメントの理解・作成など、ITの専門知識を前提としたコミュニケーション能力が必要です。

そのため、**「英語が話せる人材」ではなく「英語でIT業務を遂行できる人材」**を確保することが重要になります。

採用だけではない「バイリンガルSES」という選択肢

必要な人材が採用できるまでプロジェクトを止めることは、企業にとって大きな機会損失です。

そこで、正社員採用だけに限定せず、SES・IT派遣・常駐支援・ITアウトソーシングを活用することで、必要なスキルを持つ人材を必要なタイミングで確保するという方法があります。

例えば、海外エンジニアとの調整を行うブリッジSE、英語対応可能なPM・PMO、サーバー・ネットワークエンジニア、ERP（SAP）人材、バイリンガルITヘルプデスクなど、プロジェクトに応じて必要な人材は異なります。

**「人を採用する」のではなく、「必要なITスキルと役割を確保する」**という発想が、人材不足を解決する有効な選択肢になります。

外国人ITエンジニアの活用も選択肢に

日本国内には、日本語と英語に加えて母国語も扱える外国人ITエンジニアが数多く活躍しています。

日本在住外国人エンジニアや海外経験を持つグローバル人材を活用することで、海外本社、海外ベンダー、オフショア開発チームなどとの橋渡しが可能になります。

重要なのは国籍ではなく、ITスキル、語学力、日本のビジネス環境への理解、そして実際の現場で業務を進められる対応力です。

グローバル化が進むIT現場では、多様なバックグラウンドを持つ人材を柔軟に活用することも、IT人材不足への有効な対策となります。

「IT × 英語」の即戦力をNikkei IT Partnersから

株式会社Nikkei IT Partnersでは、日英バイリンガルITエンジニアを中心としたSES・常駐支援サービスを提供しています。

在籍メンバーの90％以上がアメリカ・アジア・ヨーロッパなどへの留学・海外経験を持ち、約30％が外国籍メンバー。外資系企業や英語を使用するグローバルITプロジェクト、バイリンガルITヘルプデスクなどの実務経験を持つ人材が在籍しています。

ブリッジSE・PM・PMO、サーバー／ネットワークエンジニア、ERP（SAP）、ITヘルプデスク、キッティングなど、幅広いIT職種・プロジェクトに対応します。

「英語対応できるITエンジニアが見つからない」
「海外チームとの橋渡しができる人材が必要」
「採用を待たず、すぐにグローバルIT案件を進めたい」

このような課題をお持ちの企業様は、株式会社Nikkei IT PartnersのバイリンガルSES・常駐支援をご活用ください。

お問い合わせについて

カリフォルニア進出・アリゾナ進出・サンディエゴ進出を含む米国進出に関するご相談、拠点設立に向けた具体的な検討や、日本国内でのバイリンガル人材の採用・派遣・常駐サービスをお探しの方、ITサービスによるビジネス拡大・効率化をご希望の方は、下記Webサイトよりお気軽にお問い合わせください。

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Nikkei IT Partners 日本国内のバイリンガルITエンジニア常駐サービス
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