近年、日本企業のグローバル化、多様性推進（Diversity & Inclusion）、海外取引の拡大を背景に、日本国内における海外人材・日英バイリンガル人材の採用ニーズが急速に高まっています。
特に、外資系企業、日本進出企業、海外顧客対応を行う企業、IT・DX推進を進める企業では、「日本語と英語の両方を使える人材」「グローバル環境に適応できる人材」への需要が増加しています。
一方で、日本国内でバイリンガル人材採用を進めようとしても、「適切な候補者が見つからない」「採用まで時間がかかる」「英語対応可能なIT人材が不足している」といった課題を抱える企業も少なくありません。
日本には多くの人材紹介会社やリクルーター企業がありますが、実際には日本在住の優秀な海外人材や日英バイリンガル人材のネットワークを十分に保有していないケースもあります。
また、海外人材採用と聞くと、「就労VISAが複雑なのでは」「受け入れ手続きに時間がかかるのでは」と懸念される企業もあります。
しかし、すでに日本在住で就労可能な海外人材や日英バイリンガル人材であれば、こうしたVISA手続きを新規で意識する必要がないケースも多く、比較的スムーズに勤務開始が可能です。
そのため現在は、「海外人材 採用 日本」「バイリンガル人材 紹介」「英語人材 派遣」「バイリンガルITエンジニア 常駐」などのキーワードで情報収集する企業が増えています。
企業の状況によって最適な人材活用方法は異なります。
正社員採用による紹介斡旋は、長期的な組織強化や海外対応部門の構築に適しています。一方で、プロジェクト単位や即戦力確保を重視する場合は、派遣やSES型の常駐サービスが有効です。
特にIT・DX分野では、英語対応可能なエンジニアやBridge SE、PM、ヘルプデスク人材などを、短期間で確保したいというニーズが増えています。
そのため、採用・派遣・常駐という複数の選択肢を持つパートナーを選定することが、企業の人材戦略において重要になっています。
Nikkei IT Partnersでは、日本在住の日英バイリンガル人材、海外人材、ITエンジニアのネットワークを活用し、日本国内での人材提案を行っています。
バイリンガルITエンジニア、PM、Bridge SE、ITサポート人材など、実務経験を持つ候補者の紹介が可能であり、紹介斡旋・派遣・常駐（SES）いずれにも対応しています。
「すぐに提案を受けたい」「英語対応可能なIT人材が必要」「日本国内で勤務可能な海外人材を探している」といった企業様に対し、スピード感を持った支援を提供しています。
【お問い合わせについて】
カリフォルニア進出・アリゾナ進出・サンディエゴ進出を含む米国進出に関するご相談、拠点設立に向けた具体的な検討や、日本国内でのバイリンガル人材の採用・派遣・常駐サービスをお探しの方、ITサービスによるビジネス拡大・効率化をご希望の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。