「プロジェクトは決まっている。しかし、日本国内で英語対応できるITエンジニアが見つからない。」
海外本社を持つ企業や外資系企業、グローバルITプロジェクトでは、このような人材不足がプロジェクト推進の課題になることがあります。
海外本社とのWeb会議、海外ベンダーとの技術調整、英語でのチケット対応、仕様書・設計書の確認など、求められるのは単に「英語が話せる人材」ではありません。
必要なのは、**「IT × 英語 × 実務対応力」**を備え、英語を使ってIT業務そのものを遂行できるバイリンガルITエンジニアです。
日本国内でITエンジニアを採用するだけでも簡単ではありません。そこにビジネスレベルの英語力や海外チームとのコミュニケーション能力まで加えると、候補者はさらに限定されます。
例えば、技術力は十分でも英語での会議やドキュメント対応が難しいケースもあれば、英語力は高くてもプロジェクトに必要なIT経験が不足しているケースもあります。
特に、ブリッジSE、PM・PMO、SAP・ERP、サーバー・ネットワーク、Microsoft 365・クラウド、バイリンガルITヘルプデスクなどでは、専門知識と語学力の両方が求められます。
正社員採用は重要な選択肢ですが、採用できるまでプロジェクトを止められるとは限りません。
海外本社側ではすでにスケジュールが決まっている、ERP導入が始まる、システム移行期限が迫っている――そのような状況では、人材採用の遅れがそのままプロジェクトリスクにつながります。
そこで選択肢となるのが、SES・常駐支援・ITアウトソーシングです。
正社員採用だけに限定せず、必要なスキルを持つバイリンガルITエンジニアを必要な期間配置することで、採用活動を継続しながらプロジェクトを進めることも可能になります。
バイリンガルSESを活用するメリットは、「英語ができるITエンジニア」という大きな括りではなく、プロジェクトで必要な役割・技術・期間から人材を検討できることです。
例えば、海外本社との調整にはブリッジSEやPMO、SAP・ERP導入には業務・ERP経験を持つバイリンガル人材、IT運用には英語対応可能なインフラエンジニアやITヘルプデスクなど、目的に合わせた人材配置が考えられます。
さらに、日本人のバイリンガルITエンジニアだけでなく、日本在住の外国人ITエンジニアまで候補を広げることも、人材不足への有効なアプローチです。
Nikkei IT Partnersでは、日本国内で英語対応IT人材を必要とする企業向けに、日英バイリンガルITエンジニアのSES・常駐支援を提供しています。
ブリッジSE、PM・PMO、SAP・ERP、サーバー・ネットワーク、ITヘルプデスクなど、グローバルIT環境で求められるさまざまなポジションに対応しています。
「英語対応できるITエンジニアが見つからないから、プロジェクトが進まない」状態を長期化させないことが重要です。
日本国内でバイリンガルITエンジニアをお探しの場合は、正社員採用だけでなく、SES・派遣・常駐支援を含めた人材確保についてNikkei IT Partnersへご相談ください。
カリフォルニア進出・アリゾナ進出・サンディエゴ進出を含む米国進出に関するご相談、拠点設立に向けた具体的な検討や、日本国内でのバイリンガル人材の採用・派遣・常駐サービスをお探しの方、ITサービスによるビジネス拡大・効率化をご希望の方は、下記Webサイトよりお気軽にお問い合わせください。
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