日本企業のDXやグローバル化が進む中、2027年に向けて重要になるのが、**「IT × 英語 × 実務対応力」**を持つバイリンガルITエンジニアの確保です。

海外拠点とのシステム統合、SAP・ERP導入、クラウド移行、外国籍エンジニアとの共同プロジェクトなど、英語を使用するIT案件は珍しくありません。一方で、ITスキルとビジネスレベルの語学力を兼ね備えた人材を正社員として採用することは容易ではなく、採用に時間をかけている間にプロジェクトが進まないという課題もあります。

そこで2027年のIT人材戦略として注目したいのが、SES・常駐支援・ITアウトソーシングの活用です。

バイリンガルIT人材は「英語が話せる」だけでは足りない

グローバルITプロジェクトで必要なのは、単純な英会話能力ではありません。

海外エンジニアとの技術的な打ち合わせ、要件整理、障害対応、英語ドキュメントの確認、本社と海外拠点の調整など、ITを理解した上で英語を使って業務を遂行できる能力が求められます。

特にブリッジSE、PM・PMO、SAP・ERPエンジニア、サーバー・ネットワークエンジニア、バイリンガルITヘルプデスクなどでは、ITスキルと語学力の両方が必要です。

そのため、「IT経験はあるが英語対応が難しい」「英語は話せるが必要なIT経験がない」といったミスマッチが起こりやすく、バイリンガル人材採用を難しくしています。

採用できるまで待つこと自体がリスクになる

正社員採用だけにこだわると、条件に合う人材が見つかるまで数カ月かかる可能性があります。

しかし、システム導入やグローバルプロジェクトには開始時期があります。必要な人材が採用できないことによって、既存メンバーへの負担増加、プロジェクト遅延、海外チームとのコミュニケーション不足などが発生すれば、採用コスト以上の損失につながることもあります。

そこで重要になるのが、「採用するか、外部人材を活用するか」ではなく、両方を組み合わせる発想です。

2027年はSES・常駐支援を人材戦略の選択肢に

SES・常駐支援を活用すれば、必要なITスキルや語学力を持つ人材を、プロジェクトや期間に応じて配置できます。

例えば、SAP・ERP導入期間にはバイリンガルPM・PMOやエンジニアを配置し、海外拠点とのシステム統合ではブリッジSE、日常運用ではバイリンガルITヘルプデスクを活用するなど、必要な機能に合わせた人材配置が可能です。

また、日本人だけに限定せず、日本在住の外国人ITエンジニアまで候補を広げることで、人材確保の可能性も高まります。

2027年のIT人材戦略では、正社員採用だけではなく、SES・IT派遣・常駐支援・ITアウトソーシングを組み合わせ、人材を確保する選択肢を増やすことが重要になります。

「IT × 英語 × 実務対応力」を必要なタイミングで

Nikkei IT Partnersでは、日本国内の企業向けに、日英バイリンガルITエンジニアのSES・常駐支援を提供しています。

ブリッジSE、PM・PMO、サーバー・ネットワーク、SAP・ERP、ITヘルプデスクなど、英語を必要とするさまざまなITプロジェクトに対応。日本人のバイリンガル人材だけでなく、グローバルIT環境で活躍できる外国籍ITエンジニアも含め、プロジェクトに適した人材をご提案します。

「採用できるまで待つ」のではなく、「必要なIT人材を、必要なタイミングで確保する」。

2027年に向けてバイリンガルIT人材の採用や確保に課題を感じている企業様は、正社員採用だけに限定せず、SES・常駐支援という選択肢もぜひご検討ください。

お問い合わせについて

カリフォルニア進出・アリゾナ進出・サンディエゴ進出を含む米国進出に関するご相談、拠点設立に向けた具体的な検討や、日本国内でのバイリンガル人材の採用・派遣・常駐サービスをお探しの方、ITサービスによるビジネス拡大・効率化をご希望の方は、下記Webサイトよりお気軽にお問い合わせください。

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