SAP ERPを利用している企業にとって、2027年は重要な節目となります。

従来のSAP ERP（ECC 6.0など）では、対象となる主要バージョンの標準保守が2027年12月末に終了する予定です。一般的に**「SAP 2027年問題」**と呼ばれ、多くの企業がSAP S/4HANAへの移行やERP環境の見直しを進めるきっかけとなっています。

しかし、SAP S/4HANAへの移行は単なるシステム更新ではありません。

業務プロセスの見直し、データ移行、システム連携、テスト、海外拠点との調整など、多くの専門的な作業が必要です。

特に日本企業のグローバルSAPプロジェクトでは、SAPの専門知識と日本語・英語のコミュニケーション能力を兼ね備えたバイリンガルIT人材の確保が重要になります。

Nikkei IT Partnersでは、日本国内の企業やSIer向けに、日英バイリンガルSAPコンサルタント・ITエンジニアのSES・常駐支援サービスをご提案しています。

SAP 2027年問題とは？企業が対応を急ぐ理由

SAP 2027年問題とは、従来のSAP Business Suite 7の主要な対象製品について、標準保守が2027年12月31日に終了することに伴う課題です。

対象製品では、追加料金による延長保守が2030年末まで提供される選択肢もあります。ただし、すべてのSAP製品・環境に同じ期限が適用されるわけではないため、利用中の製品や契約条件を確認する必要があります。

また、保守終了後もシステムが直ちに停止するわけではありません。しかし、保守条件やセキュリティ対応、将来的なシステム運用を考慮すると、早い段階から移行計画を策定することが重要です。

SAP S/4HANAへの移行には、一般的に以下のような工程が含まれます。

• 現行SAP ERP環境の調査・分析
• 業務要件定義とFit-to-Standard分析
• SAP S/4HANAへの移行方式の検討
• FI・CO・MM・SD・PPなどの業務領域の設計・設定
• データ移行および外部システム連携
• 結合テスト・ユーザー受入テスト
• 本番稼働および導入後の運用支援

これらを限られた期間で進めるためには、適切なスキルを持つSAPコンサルタントやITエンジニアの確保が欠かせません。

SAP S/4HANA移行で課題となる専門人材の確保

SAP S/4HANAへの移行プロジェクトでは、SAPの機能を理解しているだけでなく、実際の導入工程を経験した人材が求められます。

例えば、FI・COでは財務会計・管理会計、MMでは購買・在庫管理、SDでは販売管理、PPでは生産計画・生産管理など、業務領域ごとに専門知識が必要です。

さらに、既存システムからの移行では、データ整合性の確認、周辺システムとの連携、業務テストなどを担当するエンジニアも必要になります。

一方で、すべての専門人材を自社で正社員採用することは容易ではありません。

SAP導入プロジェクトは工程によって必要なスキルや人数が変わるため、必要なタイミングで専門人材を確保できるSES・常駐支援が有効な選択肢になります。

日本国内のSIerやSAP導入ベンダーにとっても、外部のSAPコンサルタントを活用することで、自社チームの対応力を補強し、より多様な案件に対応しやすくなります。

グローバルSAP移行では日英バイリンガル人材が重要

日本企業のSAP S/4HANA移行では、日本本社だけでなく、海外現地法人や海外のITチームが関係するケースもあります。

特にグローバルERPプロジェクトでは、海外本社・現地法人・海外ベンダーとの間で、業務要件やシステム仕様を正確に共有する必要があります。

例えば、以下のような場面です。

• 海外SAP導入チームとの英語会議
• 日本側業務部門への日本語での要件ヒアリング
• SAP業務要件・設計内容の日本語と英語での説明
• グローバルテンプレートと日本固有業務の調整
• 海外ベンダーとの課題管理・進捗管理
• 英文仕様書・テスト結果・移行計画の確認

このような業務では、単なる通訳ではなく、SAPの仕組みや業務プロセスを理解した人材が必要です。

「SAPの専門知識 × 導入経験 × 日英バイリンガル対応力」

この3つを兼ね備えたSAPコンサルタント、ブリッジSE、PM・PMOは、日本企業のグローバルERP移行を支える重要な存在です。

SAP導入ベンダー・SIerこそSES人材の活用を

SAP 2027年問題への対応では、SAPを利用する企業だけでなく、導入プロジェクトを請け負うSIerやITコンサルティング会社にも人材確保の課題があります。

特に、英語対応が必要なグローバルSAP案件では、SAPの導入経験者とバイリンガル人材を同時に確保することが難しい場合があります。

そこで、外部のバイリンガルSAPコンサルタントやエンジニアをSESで活用することで、既存のプロジェクト体制を柔軟に補強できます。

例えば、要件定義段階ではバイリンガルSAPコンサルタント、設計・テスト段階では各モジュールの専門エンジニア、海外拠点との調整にはブリッジSEやPMOを配置するといった方法です。

これにより、SAP導入ベンダーは自社のコアメンバーを維持しながら、プロジェクトの規模や工程に合わせて必要な人材を確保できます。

SAP案件を人材不足だけで断らない。

そのための選択肢として、日英バイリンガルSAP人材のSES・常駐支援を検討する価値があります。

Nikkei IT Partnersが日本国内のSAP人材確保を支援

Nikkei IT Partnersでは、日本国内のSIer、SAP導入ベンダー、ITコンサルティング会社、外資系企業向けに、日英バイリンガルITエンジニアのSES・常駐支援サービスを提供しています。

SAP S/4HANA関連プロジェクトについても、案件に必要なスキル、業務領域、経験年数、言語能力、稼働条件などを確認したうえで、人材をご提案します。

主なご相談領域は以下のとおりです。

※対応可能な人材・SAPモジュール・稼働時期は、案件条件および候補者の状況により異なります。

Nikkei IT Partnersは、単なる英語対応人材ではなく、ITスキルと日英コミュニケーション能力を兼ね備えた人材を重視しています。

日本国内のSAP S/4HANA導入・移行プロジェクトで、バイリンガル人材の確保にお困りの企業様は、ぜひご相談ください。

まとめ：SAP 2027年問題への対応は人材戦略が鍵

SAP 2027年問題は、企業がERP環境を見直し、SAP S/4HANAへの移行計画を進める重要な契機です。

しかし、移行を成功させるためには、システムや導入手法の選定だけでなく、必要な専門人材を適切なタイミングで確保することが重要です。

特に海外拠点が関係するプロジェクトでは、SAPの専門知識と日英バイリンガル対応力を兼ね備えた人材が、プロジェクト推進を支えます。

SAP 2027年問題への対応を、SAP人材不足によって停滞させない。

Nikkei IT Partnersは、日本国内のバイリンガルSAPコンサルタント・ITエンジニアのSES・常駐支援を通じて、企業のERP導入・移行プロジェクトをサポートします。

お問い合わせについて

日本国内でのSAP S/4HANA導入・移行に対応するバイリンガルSAPコンサルタント、SAPエンジニア、ブリッジSE、PM・PMOのSES・常駐支援をご検討の企業様は、Nikkei IT Partnersへお気軽にお問い合わせください。

また、カリフォルニア進出・アリゾナ進出・サンディエゴ進出を含む米国進出支援、ERP・WMS・EDI導入、ITインフラ構築・運用についてもご相談を承っております。

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