日本国内のSIerでは、海外本社を持つ企業や外資系企業、グローバルプロジェクトから、英語対応を含むIT案件の相談を受ける機会が増えています。

しかし、技術的には対応できる案件でも、

・「英語対応できるエンジニアが社内にいない」
・「海外本社との会議に対応できるPMがいない」
・「ブリッジSEをアサインできない」

といった人材面の理由から、案件への参画や受注を見送らざるを得ないケースがあります。

そこで重要になるのが、バイリンガルIT人材をすべて自社採用するのではなく、SES・常駐支援を活用して外部から補完するという選択肢です。

バイリンガルIT案件は「技術＋英語」が必要

グローバルIT案件では、単に英語を話せればよいわけではありません。

海外本社とのWeb会議、外国籍エンジニアとの技術調整、英語の仕様書・設計書・チケット対応、海外ベンダーとの折衝など、ITの専門知識を持ちながら英語で業務を遂行できる人材が求められます。

特に需要が発生しやすいのが、ブリッジSE、バイリンガルPM・PMO、SAP・ERPエンジニア、サーバー・ネットワークエンジニア、クラウドエンジニア、バイリンガルITヘルプデスクなどです。

こうした人材を案件が発生するたびに正社員採用することは、SIerにとって必ずしも現実的ではありません。

英語人材不足で案件を断るのは機会損失

例えば、SIerとして十分なSAP・ERP導入実績があっても、海外本社とのコミュニケーションを担当できるブリッジSEがいなければ、グローバル案件への対応が難しくなる場合があります。

インフラ構築についても同様です。技術者は社内にいても、海外IT部門との要件確認や英語でのプロジェクト管理を担える人材が不足していれば、対応できる案件の範囲が狭くなります。

つまり、バイリンガルIT人材の不足は採用だけの問題ではなく、SIerの案件獲得・売上拡大にも関係する課題と考えることができます。

SESを活用して「対応できる案件」を増やす

そこで選択肢となるのが、バイリンガルITエンジニアのSES・常駐支援です。

すべてのスキルを自社社員だけでカバーするのではなく、案件に応じて外部の専門人材を組み合わせることで、SIerが対応できるプロジェクトの幅を広げられます。

例えば、自社のSAPコンサルタントにバイリンガルPMOを組み合わせる、自社インフラチームに英語対応可能なブリッジSEを加える、日本側ヘルプデスクに英語対応ITエンジニアを追加するといった活用方法です。

「英語人材を採用できてから案件を取る」のではなく、「案件に合わせて必要なバイリンガル人材を確保する」。

この発想に切り替えることで、英語対応を理由にグローバル案件を断るリスクを減らすことができます。

Nikkei IT PartnersがSIerのバイリンガル案件を支援

Nikkei IT Partnersでは、日本国内のSIer、IT企業、コンサルティング会社向けに、日英バイリンガルITエンジニアのSES・常駐支援を提供しています。

ブリッジSE、PM・PMO、SAP・ERP、サーバー・ネットワーク、ITヘルプデスクなど、英語を必要とするさまざまなITプロジェクトへの人材支援に対応しています。

日本人のバイリンガルIT人材だけに限定せず、日本国内で就業可能な外国籍ITエンジニアを含めて人材を検討できることも、候補者の選択肢を広げる方法の一つです。

「案件の相談は来ているが、英語対応できるエンジニアがいない」「ブリッジSEを急ぎで探している」「海外本社との調整を担当できるPMOが必要」といった場合には、ぜひNikkei IT Partnersへご相談ください。

バイリンガル案件を、人材不足だけを理由に断らない。

Nikkei IT Partnersは、SIerのグローバルIT案件を人材面から支援します。

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カリフォルニア進出・アリゾナ進出・サンディエゴ進出を含む米国進出に関するご相談、拠点設立に向けた具体的な検討や、日本国内でのバイリンガル人材の採用・派遣・常駐サービスをお探しの方、ITサービスによるビジネス拡大・効率化をご希望の方は、下記Webサイトよりお気軽にお問い合わせください。

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